Desde la Junta Interna
compartimos la carta redactada por Romina, compañera a la que se le
niega su continuidad laboral en el Ministerio por su condición de mujer y
madre.
Hola,
Hace 5 años que trabajo en este Ministerio y fui mamá el año pasado. La
nueva Auditora Interna designada por el Ministro Prat Gay, decidió no
renovarme el contrato para el año que viene debido a motivos
relacionados con mi reciente maternidad. Esta Auditora que asumió
funciones en septiembre de este año- me dijo mirándome a los ojos: NO ME IMPORTA QUE TENGAS UNA CRÍA DE UN AÑO cuando
le expresé que estaba haciendo un análisis completamente sesgado y que
la maternidad nos atraviesa a las mujeres por completo.
Los argumentos que utilizó para tomar esta decisión fueron:
· Ausentismo:
este se debe a mi lic. por maternidad y por fliar. enfermo (mi beba de
1 año) tengo todos los certificados presentados y ni siquiera utilicé
el total de días avalados por el Convenio Colectivo;
· Uso Indebido del Lactario:
expresó que había consultado con el Dr. Falasca sobre mi situación y
que éste le había indicado que “si gozaba de la jornada reducida por
maternidad, no correspondía el uso del Lactario”-algo completamente
falso y que demuestra que no conoce lo que el Ministerio de Salud y la
misma Dirección de RRHH de esta dependencia promueven, basándose en la
Ley 26.873 de Salud Pública sobre Lactancia Materna, Promoción y
Concientización Pública. De las tres madres en el área que tuvimos el
Lactario a disposición, soy la única que utilizó ese espacio y recibió
esta reprimenda;
· Desempeño Insatisfactorio: alude
que mi productividad fue insuficiente. En ningún momento de mi
trayectoria laboral indicaron insatisfacción con mis tareas.
Paradójicamente, el 21/9 me convocaron para participar de dos proyectos
de auditorías “por mi gran capacidad de análisis, visión crítica, y
amplitud para ver las interrelaciones”. Luego me desafectaron y pusieron
a disposición de otro proyecto “porque iba a ser más eficiente
colaborando ahí”.