Un día dijimos NO

El reloj del celular marca las dos de la tarde, estamos en Avenida de Mayo a metros de San José, el punto de encuentro de ATE. El sol de diciembre raja el asfalto, les más afortunades tienen un sombrero para cubrirse. Atrás quedó el cuco del presentismo y las malditas bandas horarias con las que nos vienen cocinando el cerebro. Hoy no. Hoy nada de eso importa, se está jugando una pulseada importante al pretender aplicar una reforma previsional que recorte jubilaciones, pensiones por discapacidad, Asignación Universal por Hijo y otras conquistas de nuestro pueblo.

En medio del barullo de bombos, redoblantes y los parlantes de un camión gigante que está atrás nuestro se empiezan a percibir los primeros rastros de gas. Al principio es bastante leve y solo irrita un poco los ojos. Estamos lejos del foco del conflicto y no tenemos mucha información de lo que pasa adelante. Como suele suceder, los celulares están saturados por la gran cantidad de gente que hay.

La intensidad del gas va subiendo cada vez más y vemos que algunas columnas se empiezan a retirar. Junto con el resto del sindicato emprendemos también el repliegue. Llegamos hasta la 9 de Julio. Empiezan a llegar rumores cruzados. Por un lado quienes dicen que ya lograron el quórum y están sesionando. Por el otro, que no lo hicieron y que la sesión podría caer. En ambos casos la conclusión es la misma. No nos gusta comer gases ni nos simpatiza la represión, que se volvió cada vez más normal. Hay que volver al Congreso. Nos juntamos y tenemos que decidir quién se queda y quién se va. Casi toda la columna se queda. Quizás en otro momento hubiéramos vuelto al Ministerio para enterarnos por la prensa de que habíamos perdido. Hoy no. Tenemos la sangre caliente. Y más caliente con el recuerdo de Santiago y de Rafael asesinados por esas mismas fuerzas represivas que hoy están en pie de guerra custodiando el robo a les que menos tienen. Y para colmo comandados por la misma Ministra infame responsable de la muerte de los dos compañeros. ¡A la Plaza!

Volvemos hacia el lugar del que hacía menos de una hora nos habíamos ido. Confluimos con otras Juntas Internas que han hecho experiencias similares a ATE Mecon, como Promoción Social, Trabajo, Cultura, la lista Verde Roja Negra de Educación, la lista Violeta Negra del INAM, la agrupación PAMI Desde Abajo y algunas otras que componen un colorido abanico. Al poco de encarar el tránsito por Avenida de Mayo algunes escuchan por la radio la noticia. Agitan con el brazo, gritan. Nos contagian la emoción a todes. No salimos campeones del Mundial, sino que ganamos algo mayor, bajamos uno de los tantos ajustes que nos vienen aplicando entre oficialistas y opositores de cartón. Y conseguimos algo mucho mayor que eso, que es haberlo hecho en la calle, poniéndole el cuerpo. “Unidad de los trabajadores y al que no le gusta se jode” (en masculino, por ahora) cantamos al unísono en todas las avenidas que rodean al Congreso. En la calle y en unidad. No importa a quién habíamos votado en las elecciones, esas discusiones volverán porque son necesarias pero no en este instante. Hay quienes comparan este triunfo callejero con la caída de Cavallo en 2001, por la sensación más allá de un análisis histórico estricto.

Mañana será otro día, los medios harán todo lo posible para disfrazar la historia, ponernos como violentes, decir que la sesión la bajó Carrió y toda las sandeces que vienen sosteniendo para proteger la coraza de este gobierno que tanto daño nos hace. Quizás la reforma termine saliendo otro día, por ley o por decreto. Pero la experiencia de haberle torcido el brazo a nuestros verdugos aunque sea por un breve momento no nos la quita nadie. Y no la hicimos desde cualquier lado sino junto a nuestres compeñeres de trabajo y de organización gremial del Ministerio. Menudo privilegio.

A las horas llega un mensaje de la vieja preguntando si estamos bien. “Sí, ma, logramos frenar la rebaja de tu jubilación” Responde con un emoji de palmas.

El lunes vamos por más.

Foto: Sebastián Miquel

Elecciones ATE Mecon 2017 - Introducción

Gracias doy a la desgracia,
y a la mano con puñal,
porque me mató tan mal,

y seguí cantando

El próximo 30 de noviembre se renovaron lxs delegadxs y Junta Interna de ATE de los ahora Ministerios de Hacienda y de Finanzas, como sucede cada 2 años. No podemos decir “renovaron” sin mencionar a las decenas de compañeras/os que a fines del 2015 se habían incorporado a la vida de nuestro sindicato.

Movililizadas/os por los rumores de la guillotina amenazante sobre nuestros cuellos estatales, primero desde los medios y luego desde el gobierno, se organizaron desde sus oficinas y mediante asambleas. Cuando la amenaza se volvió realidad, a partir esa incipiente organización acompañadas/os por nuestra herramienta gremial plantamos una trinchera contra los despidos. Peleamos por quienes habían sido desvinculadas/os por el Ministro Prat Gay y también por quienes no, ya que el golpe a los unas/os era un disciplinamiento a las/os otras/os.

De esa tanda de despidos logramos revertir unos 30 de manera más o menos inmediata y tras una larga pelea conseguimos una continuidad salarial a través de contratos de capacitación con el Ministerio de Modernización y algunas reincorporaciones más. Muy lejos de nuestro objetivo de revertir hasta la última cesantía, pero sin dudas dando el ejemplo de que no dio lo mismo luchar que quedarse de brazos cruzados esperando una gestión por arriba.

¿A qué viene todo? Es que esa dura batalla es sin dudas el hito que marcó como un tatuaje en la piel a nuestra herramienta sindical en estos 2 años, de los múltiples desafíos que hemos tenido. Y que hubiéramos deseado llegar a este punto de renovación de la Junta Interna junto a todas esas y esos compañeras/os de fierro que se bancaron todo hasta el final. El Estado empleador en general y el Ministro Prat Gay nos robaron esa posibilidad. Tampoco tenemos junto a nosotrxs a Mayra ni a Romina. Entre Prat Gay y Dujovne las expulsaron por defender a sus compañeras/os a la primera, y por ser madre y cuidar a su hija a la segunda (cabe destacar que en todos los casos los despidos impactaron principalmente hacia mujeres).

Ese dolor no nos los saca nadie. Ni la frustración de toda otra serie de retrocesos en nuestros derechos que sufrimos de la mano de la campaña de desprestigio del empleo y las políticas públicas. Pero tampoco nos saca nadie el orgullo de no haber agachado la cabeza, de haber resistido hasta el final y de haberle puesto un freno como en pocos organismos se puso.

Acá no se rindió nadie y seguimos de pie defendiendo lo que es nuestro y es de todxs.

A continuación publicaremos una serie de notas con diversas temáticas sobre ejes que nos parecen prioritarios a tratar. Estamos abiertos/as a cualquier críticas, comentarios, propuestas, etc.

Profundicemos una perspectiva de géneros 

La estrategia del gobierno para recortar nuestros derechos 

Necesitamos nuestra propia estrategia 

Profundicemos una perspectiva de géneros en nuestra Junta Interna - Elecciones 2017

Apostamos a la construcción de un espacio sindical que dé pelea por relaciones sanas y equitativas 
entre compañeros y compañeras, combatiendo la violencia de género en todas sus formas. Tanto fuera como dentro las mismas oficinas del Ministerio las situaciones violentas hacia las mujeres e identidades disidentes siguen siendo una realidad que se repite cotidianamente.
Las situaciones son muy diversas. Por mencionar solo algunos casos, nos encontramos con violencia verbal en chistes o comentarios hasta los insultos o malos tratos verbales. También con asignación de tareas que exceden las funciones laborales vinculadas al estereotipo femenino, quite de presentismo por cuidados de hijos/as (¡mayormente lo hacen las mujeres!), incluso persecución sindical, despidos por uso de lactarios o uso de licencias maternales, entre muchos otros casos.
En este contexto, el avance de las luchas del movimiento de mujeres y feminista, con el hito del #NiUnaMenos marcó un momento de quiebre que repercutió en toda la sociedad y también en las organizaciones sindicales. Esto implicó que frente a las situaciones y hechos de violencia de jefes, compañeros de oficina, así como en espacios sindicales seamos más conscientes de la relevancia de tales problemas y los abordemos partiendo de la escucha, acompañamiento y credibilidad a las compañeras afectadas y buscamos caminos de respuesta colectiva y eficaz. Tomamos como nuestras la frase que cobró gran protagonismo en el último tiempo: ¡LAS PIBAS YA NO NOS CALLAMOS MÁS! Y agregamos: los pibes comenzamos a cuestionar nuestros propios privilegios.
En este sentido, fuimos parte y fortalecemos las luchas que motoriza la comisión de género de ATE MECON. Entre otras acciones, las campañas por la reincoporación de Mayra y Romina, y la luchas contra los despidos de 2016 (que afectaron en su enorme mayoría a mujeres), la pelea por el jardín materno-paternal, la ampliación de licencias por maternidad y paternidad, las instancias de formación en problemáticas de géneros. Apoyamos las instancias de auto-organización de las trabajadoras, como la Asamblea de Mujeres que se dio cita con motivo del 8 de marzo de este año en el hall del Palacio de Hacienda. También promovemos que nuestro herramienta gremial esté abierta a canalizar las denuncias de violencia de género que pueda llegar a ver tanto de jefes como de compañeros.
Reivindicamos el piso alcanzado a lo largo de estos 4 años de gestión, que es mucho más alto que el existente en otros sindicatos o hasta en nuestra propia ATE, pero creemos que es fundamental profundizarlo. El #NiUnaMenos no significó solo marchas ni solo poner la luz sobre el síntoma más aberrante del patriarcado que son los femicidios. Es también una revolución más silenciosa que viene atravesando a toda la sociedad y hace visible lo que antes era invisible y da voz a lo que antes era inaudible. Se trata de poner en cuestión toda una serie de mecanismos que reproducen la desigualdad estructural entre varones y mujeres e identidades disidentes. Por supuesto que es natural que cuando se cuestionan privilegios que llevamos calados hasta los huesos surjan resistencias. Pero decimos que lo personal es político. Y quienes peleamos por una sociedad más igualitaria no podemos hacernos los distraídos frente a nuestras propias opresiones. Nuestra Junta Interna que tiene la perspectiva de géneros en su programa debe intensificar este camino.

Por eso impulsamos ahora y de cara a lo que se viene: la pronta conformación de un protocolo de actuación frente a los distintos casos de violencia de género así como masificar una campaña sistemática frente a esta problemática en el lugar de trabajo. Contribuir y  promover  más instancias de auto-organización de las compañeras como las asambleas de mujeres en el edificio y de cara a los viajes al Encuentro Nacional de Mujeres. También impulsar una mayor participación de las compañeras e identidades disidentes en la organización sindical. Parte de los problemas de la sociedad machista en la que vivimos es que se suele estimular a los varones para que monopolicen la palabra y los roles de conducción. Por eso es que suelen surgir más delegados sindicales varones, incluso cuando hay más mujeres que varones trabajando. Es fundamental entonces intensificar las instancias de formación en problemática de géneros para visibilizar estas situaciones y comenzar a corregirlas.

Y trabajar sostenidamente para que se consolide una herramienta sindical que enfrente de modo integral las luchas por todas nuestras reivindicaciones (salarios, estabilidad, condiciones de trabajo) pero de manera unida y complementaria a las problemáticas de géneros, no pensando que la segunda está subordinada a las primeras. Sin una perspectiva de géneros consecuente, es decir, sin feminismo no hay un verdadero sindicalismo combativo.

La estrategia del gobierno para recortar nuestros derechos - Elecciones 2017

Estos dos años hemos observado dos mecanismos insignia de los funcionarios para poder avanzar en el plan de recortar personal, políticas públicas, salarios y condiciones de trabajo. Por un lado el bombardeo ideológico, del cual los medios de comunicación son sus aliados de lujo, mediante el cual nos quieren hacer creer que todxs las/os trabajadores somos ñoquis. O que cobramos salarios muy altos. O que está mal que nos tomemos licencia cuando nosotros/as o nuestros/as hijos/as se enferman. O que las políticas públicas que desarrollamos son un gastadero de plata que distorsionan los sacrosantos designios del mercado.

Este bombardeo lo lanzan sobre las cabezas de toda la sociedad, para que nos miren con desconfianza y sobre nuestras propias cabezas para que no nos unamos y no nos defendamos juntos/as. Intentan que miremos con recelo a quienes tenemos al lado. “Yo no soy ñoqui pero aquel/lla vive enfermandose”, “Aquel/la gana un montón y no hace nada”, etc.

Este bombardeo hacia nuestras cabezas es efectivo si nos convence de que no tenemos fuerzas suficientes para resistir cuando nos meten la mano en el bolsillo. Así dejaron en el limbo cientos de concursos que se habían ganado con todas las de la ley en 2013 y 2015 y recién ahora algunos se están efectivizando.

El otro pilar de su política es la estrategia sindical. Una parte de ella es acordar con los sindicatos conocidos como “gordos”, conducido por personas cuyas condiciones de vida son más parecidas a la de ricos empresarios que a la de los/as trabajadores que representan. Con ellos siempre se puede llegar a acuerdos de los que muchas veces ni siquiera nos enteramos, pero son propensos a entregar nuestros derechos a cambio de algunos “recursos” a manejar como los de las obras sociales. Y cuando no entran en razón siempre está el látigo de los carpetazos. Es decir, sacar de la manga alguna causa penal que debido a sus prácticas cuasi mafiosas son de fácil creación.

Otra marca que guía su estrategia sindical es la mencionada con honestidad brutal por el senador electo Esteban Bullrich en 2014 sobre cómo doblegar a los sindicatos. Claro que hablar de sindicatos es una forma para no decir que quieren doblegar a quienes los sindicatos deben representar. Es decir, a las/os trabajadores, doblegarnos a nosotros/as. El “truco” es lanzar decenas de golpes para que nos abrumemos y solo podamos frenar algunos. Este método que parece infalible en realidad da por supuesto que no tenemos poder ni decisión para parar todos los ataques.

No es que no nos demos cuenta que lo están haciendo, lo que falta es construir una relación de fuerzas favorable a los/as laburantes que permita patear el tablero, como lo han hecho muchos otros sindicatos.

El desafío para esta nueva etapa de la Junta Interna y cuerpo de delegadas/os de ATE Mecon es construir esta relación de fuerzas, yendo al frente como siempre, pero con paciencia, inteligencia y sin marearnos. Elegir las batallas a dar que nos permitan acumular potencia para las que vienen. Y, en este camino, desarmar esa gran ancla que significa que nos ganen nuestras propias cabezas. Digan lo que digan el Ministerio, y el país, lo ponemos a andar los/as trabajadores y sin nosotros/as no hay nada. A ese despertar colectivo tenemos que seguir apostando.

Necesitamos nuestra propia estrategia - Elecciones 2017

Así como ellos tienen su estrategia nosotros/as también necesitamos la nuestra. Parar la pelota, levantar la cabeza y pensar los pasos para un camino que culmine con salarios dignos, estabilidad laboral y defensa de las políticas públicas que favorecen a los/as de abajo.

Sin dudas es imprescindible plantear nuestra propia estrategia sindical. Sindicato se ha transformado en mala palabra para muchos/as por la historia y el presente de decepciones a la hora tener que jugársela por quienes se supone que representan. [Sin ir más lejos hubo quienes mandaron a la casa a compañerxs despedidxs el año pasado y les dijeron que lxs iban a llamar en cuanto consigan su reincorporación. Nunca más tuvieron noticas]. Pero para nosotros/as los sindicatos son lo que fueron desde sus inicios, que los/as trabajadores juntemos fuerzas para poder pelear en mejores condiciones contra quienes nos dominan. Y si los sindicatos reales no son eso los equivocados/as son quienes los conducen y solo es cuestión de cambiarlos. De otra manera, en parte los sindicatos reales podrían ser reflejo de nuestra propia apatía y entonces cuando criticamos a los sindicatos nos estaríamos criticando a nosotras/os mismas/os.

El primer paso es salir de las inercias que nos llevan a quejarnos de lo mal que están las cosas pero sin hacer nada para cambiarlas. “Las cosas” son realmente muchas y cambiarlas todas de una resulta imposible pero por algún lado hay que empezar. Aunque sea tomar algún tema puntual y dedicarle tiempo para organizarnos para resolverlo. Por suerte somos muchos/as (3.000 aproximadamente) y si varixs nos ponemos de pie la historia empieza a cambiar.

En el estado actual de cosas necesitamos ganar confianza, y para poder creer que con nuestra acción podemos cambiar la realidad es clave poder cambiar algo, por más de que no parezca lo principal. Obviamente que las grandes batallas hay que darlas, pero no por eso tenemos que despreciar las pequeñas. Necesitamos elaborar una construcción gremial integral con la mayor creatividad para proponer iniciativas que logren efectivamente mover a nuestros/as compañeros/as, generar una identidad colectiva por sobre la lógica individual y como decíamos aumentar la confianza en nuestras propias fuerzas.

Junto con esto no podemos perder el eje de la necesidad de afiliarnos y promover la afiliación a ATE, que es el único sindicato que mal o bien intenta resistir frente a tanto recorte de derechos. No solo porque desde el Ministerio de Modernización nos cuentan las costillas y se hace lo imposible para minimizar la cantidad de delegados/as y juntas internas, sino porque afiliarse es hacer un esfuerzo material en sostener un mecanismo de protección colectiva. Es decirle no a la lógica individual que nos quieren imponer desde arriba, donde cada uno pide por lo suyo en soledad y en voz bajita para que no se entere el/la de al lado. Eso siempre fue un engaño. No nos afiliamos porque el sindicato otorga acceso a descuentos y beneficios, pese a que los otorgue. Sino porque la voz de que quienes mal o bien nos plantamos frente a las injusticias tiene que sonar más fuerte y cuánto más grande sea más chances hay de ganar.

Tampoco nos afiliamos porque en las elecciones nacionales hayamos votado a tal o cual candidato/a. Cuando nos recortan las horas extras, las vacaciones, nos jubilan forzadamente, nos niegan los pases a planta permanente o nos mantienen como monotributistas no nos preguntan a quién votamos. Las discusiones políticas son interesantes y las damos cuando corresponde, pero a la hora de pelear por lo nuestro apostamos a la máxima pluralidad y a dejar las mezquindades del otro lado del molinete cuando entramos.

Ni siquiera nos afliliamos porque estemos “enamorades” de ATE. Por el contrario, muchos/as de nosotros/as empezamos a participar del sindicato porque no nos gustaba como funcionaba y queríamos cambiarlo. En parte creemos que lo hemos empezado a lograr pero seguramente muchas cosas las estemos haciendo mal o puede haber muchas propuestas para mejorarlas. Por eso si no nos gusta como funciona el sindicato, aún más todavía hay que afiliarse para cambiarlo. Por suerte, a diferencia de otros sindicatos ATE es plural y democrática y permite que distintas expresiones puedan manifestarse y convivir.

Por último, además de la afiliación no perdemos de vista que nuestro Ministerio no está solo como una balsa navegando en el océano, sino que es parte de una realidad mucho más grande. Muchas veces nos encontramos con que los grandes problemas, como el salario y la estabilidad laboral, no se resuelven solo en el ámbito de nuestros Ministerios sino que dependen de políticas generales de nuestro empleador. Es por eso que tenemos que aunar esfuerzo, no solo dentro de Hacienda y de Finanzas sino junto con el resto de los organismos. En primer lugar dentro de esos organismos destacamos que hay 6 Ministerios que convivimos dentro de un mismo edificio. Con ellos compartimos tanto los problemas generales que afectan a los/as estatales como muchos problemas particulares como médico a domicilio, problemas edilicios, etc. Es importante profundizar el camino que ya hemos iniciado de experiencias en común con otras Juntas Internas del edificio. En segundo lugar debemos impulsar un abordaje colectivo con el resto de los organismos nucleados fundamentalmente en el ámbito de la Ciudad. Con la misma lógica que decíamos más arriba, hay que luchar en común y si lo que se hace como sindicato sentimos que no es lo correcto dar una discusión y pelea por cambiarlo. Muchas veces nos hemos encontrado con que no se peleaba con el mismo ahínco a nivel de la Seccional que en nuestro organismo, o que primaban las disputas mezquinas entre dirigentes por sobre la necesidad de concentrarnos en las urgencias que tenemos los/as trabajadores. La solución no es juntarnos con quienes piensan parecido a nosotros/as para aislarnos y terminar siendo “pocos pero buenos”, sino por el contrario señalar lo que consideramos errado pero sin dejar de pelear codo a codo con quienes están en la misma que nosotros/as.

Recomendaciones sobre Lactancia que el Ministro Prat Gay debería conocer

Distintos organismos internacionales y nacionales avalan la lactancia materna y el cuidado de las y los niños en sus primeros años. A contramano de estas recomendaciones, el Ministro Alfonso Prat Gay (que atraviesa rumores de renuncia en los últimos días) no da muestras de torcer su decisión de cortar la precaria contratación de una trabajadora por ser madre (y hacer uso de las licencias del convenio para la lactancia y el cuidado de las y los infantes).

A continuación le recordamos a los funcionarios (especialmente a María Eugenia David Du Mutel del Pierrepont) algunas de las recomendaciones de algunos de los organismos respecto a la lactancia materna. Aprovechamos para invitar a firmar masivamente en todos los sectores el petitorio exigiendo la continuidad laboral de Romina.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

El derecho a seguir amamantando – cuando se regresa al trabajo después del permiso de maternidad – es importante para la salud de la madre y sobre todo para la de su hijo (Departamento de la Protección de los trabajadores de la OIT . ) (http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_186644/lang--es/index.htm)

UNICEF

Una madre lactante necesita que la entiendan, la ayuden y la apoyen.Cada madre sabe lo que puede hacer y lo que no puede hacer y por ello es dueña de tomar sus propias decisiones respecto a la crianza y a la alimentación de sus hijos.  (https://www.unicef.org/ecuador/lactancia-materna-guia-1.pdf)

ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS)

La OMS recomienda la lactancia materna exclusiva durante seis meses, la introducción de alimentos apropiados para la edad y seguros a partir de entonces, y el mantenimiento de la lactancia materna hasta los 2 años o más. (http://www.who.int/topics/breastfeeding/es/)

El examen de los datos científicos ha revelado que, a nivel poblacional, la lactancia materna exclusiva durante 6 meses es la forma de alimentación óptima para los lactantes. Posteriormente deben empezar a recibir alimentos complementarios, pero sin abandonar la lactancia materna hasta los 2 años o más. (http://www.who.int/nutrition/topics/exclusive_breastfeeding/es/)

La leche materna también es una fuente importante de energía y nutrientes para los niños de 6 a 23 meses. Puede aportar más de la mitad de las necesidades energéticas del niño entre los 6 y los 12 meses, y un tercio entre los 12 y los 24 meses. La lecha materna también es una fuente esencial de energía y nutrientes durante las enfermedades, y reduce la mortalidad de los niños malnutridos.

(http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs342/es/)

ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO (OCDE)

La OCDE subrayó que los primeros años de vida constituyen el primer paso en un proceso de aprendizaje que dura toda la vida y que los servicios para la infancia temprana se consideran cada vez más, como un elemento clave de las agendas nacionales de políticas educativas, sociales y familiares. (http://www.oecd.org/edu/school/1944197.pdf)

Proveer más beneficios en efectivo en los años preescolares, fortalecer los servicios pre y post natales, así como la educación preescolar, especialmente en los niños de familias en desventaja, puede mejorar el bienestar de todos los niños. apoyar la lactancia materna y enseñar a los padres las ventajas de una dieta saludable, así como los riesgos del tabaquismo, pueden también ser de ayuda. (https://www.oecd.org/centrodemexico/invertirtempranoenlaniezrecomiendalaocde.htm)

PARLAMENTO MERCOSUR

 (...)los beneficios directos para los niños y las madres son numerosos, como prevención de enfermedades crónicas –por ejemplo diabetes tipo 2, obesidad o alergias-, mejor desarrollo intelectual y físico, prevención de cáncer de mama, ovario, osteoporosis (http://www.parlamentariosmercosur.org/16-08-05-lactancia-materna-py/)

La lactancia materna es “trasversal, es decir atraviesa a todos los objetivos de desarrollo sostenible” (http://www.parlamentariosmercosur.org/16-08-05-lactancia-materna-py/)

MERCOSUR

Es importante la promoción, la protección y el apoyo a la práctica de la lactancia materna por considerarse una estrategia eficaz para la disminución de la morbi-mortalidad infantil con énfasis en el componente neonatal. 

(http://www.puntofocal.gov.ar/doc/r_gmc_09-11.pdf)

Ley 26.873 (Lactancia Materna. Promoción y Concientización Pública.)

ARTICULO 1º — Objeto. La presente ley tiene por objeto la promoción y la concientización pública acerca de la  importancia de la lactancia materna y de las prácticas óptimas de nutrición segura para lactantes y niños de hasta dos (2) años.

ARTICULO 2º

b) Promoción de lactancia materna continuada y alimentación complementaria oportuna para niños de hasta dos (2) años de vida;

c) Difusión y accesibilidad a la información a los efectos de la concientización pública, en especial de las mujeres embarazadas;

Difundimos Carta Abierta de Romina, despedida por ser madre

Texto tomado del blog de la Junta Interna de ATE MECON.

Desde la Junta Interna compartimos la carta redactada por Romina, compañera a la que se le niega su continuidad laboral en el Ministerio por su condición de mujer y madre.

Hola, Hace 5 años que trabajo en este Ministerio y fui mamá el año pasado. La nueva Auditora Interna designada por el Ministro Prat Gay, decidió no renovarme el contrato para el año que viene debido a motivos relacionados con mi reciente maternidad. Esta Auditora que asumió funciones en septiembre de este año- me dijo mirándome a los ojos: NO ME IMPORTA QUE TENGAS UNA CRÍA DE UN AÑO cuando le expresé que estaba haciendo un análisis completamente sesgado y que la maternidad nos atraviesa a las mujeres por completo.

Los argumentos que utilizó para tomar esta decisión fueron:

· Ausentismo: este se debe a mi lic. por maternidad y por fliar. enfermo (mi beba de 1 año) tengo todos los certificados presentados y ni siquiera utilicé el total de días avalados por el Convenio Colectivo;

· Uso Indebido del Lactario: expresó que había consultado con el Dr. Falasca sobre mi situación y que éste le había indicado que “si gozaba de la jornada reducida por maternidad, no correspondía el uso del Lactario”-algo completamente falso y que demuestra que no conoce lo que el Ministerio de Salud y la misma Dirección de RRHH de esta dependencia promueven, basándose en la Ley 26.873 de Salud Pública sobre Lactancia Materna, Promoción y Concientización Pública. De las tres madres en el área que tuvimos el Lactario a disposición, soy la única que utilizó ese espacio y recibió esta reprimenda;

· Desempeño Insatisfactorio: alude que mi productividad fue insuficiente. En ningún momento de mi trayectoria laboral indicaron insatisfacción con mis tareas. Paradójicamente, el 21/9 me convocaron para participar de dos proyectos de auditorías “por mi gran capacidad de análisis, visión crítica, y amplitud para ver las interrelaciones”. Luego me desafectaron y pusieron a disposición de otro proyecto “porque iba a ser más eficiente colaborando ahí”.

Brindis de Fin de Año de la Junta Interna de ATE Mecon

Nos sumamos a la convocatoria de la Junta Interna para compartir un momento de encuentro antes de fin de año!

Porque seguimos teniendo motivos ¡Todxs a la Marcha Federal!

Desde Que MECONtás? llamamos a participar de la Marcha Federal este viernes 2/9 junto con ATE MECON. 

Porque es un momento para 

...seguir planteando nuestros reclamos (despidos, persecución sindical, interrupción de concursos, quita de vacaciones, pase a planta permamente)

…defender nuestros salarios que hoy no cubre la canasta básica y pedir por nuevas paritarias

 ...evitar el retroceso de nuestros derechos.

 

...luchar contra el ajuste.

Este momento es clave ya que el Gobierno de Macri comienza a sentir el malestar social luego de tantas políticas antipopulares (con represión y tarifazos incluidos).

Desde nuestro colectivo somos conscientes que hoy en nuestra dirigencia sindical priman el inmovilismo y pasividad por sobre el llamado a actuar de manera conjunta. Pero también tenemos la plena convicción de que los trabajadores y trabajadoras en unidad somos capaces de ponerle un freno al nefasto ajuste que se está llevando adelante.

La postura de Qué MECONtás? es siempre en contra de los planes de ajuste y recorte del Estado que no dejan de recrudecerse. Frente a la disyuntiva de salir a parar hoy mismo para frenarlo o dejar que éste pase, nosotros apostamos por lo primero.

No creemos que la respuesta a nuestros reclamos vaya a venir de arriba hacia abajo, desde tal o cual gobierno o dirigente. Somos nosotros mismos quienes tenemos que salir a pelear por nuestros derechos. El momento es ahora.

El 2 vamos con nuestros reclamos como bandera. Sumate movilizándote con tus compañeros/as de trabajo en esta Marcha Federal contra las políticas del Gobierno de Macri.

• Frenemos el Ajuste!
• Reincorporación de los despedidos/as!
• Por salario mínimo igual a la canasta familiar!
• Pase a Planta Permanente!
• Por Jardines Materno-Paternales para los hijos/as de las y los trabajadores!
• No al recorte de vacaciones, horas extras y adicionales

HOY! Batucada y movilización!

Tal como fue votado en asamblea, hoy nos movilizamos en el marco del Paro Nacional de ATE.
Difundimos la convocatoria de la Junta Interna: A las 12,30 hs comenzará la batucada y luego salimos a la Movilización de ATE, que confluirá en nuestro Ministerio.

 

Algunas preguntas sobre la organización y la afiliación

¿Por qué un sindicato?

Un sindicato no es ni un equipo de fútbol, ni un partido político ni la agrupación que eventualmente lo conduzca. Un sindicato es una herramienta que hemos construido los trabajadores a lo largo de la historia para lograr pelear por nuestros derechos en mejores condiciones frente a nuestros jefes. Cuando nos unimos logramos que se nos empiece a escuchar. Además, el sindicato también es una herramienta legal que nos permite dirigirnos formalmente a los funcionarios y nos otorga una protección legal frente a cualquier abuso patronal.

Todos desconfiamos en algún momento de nuestras vidas en los sindicatos porque estamos acostumbrados a ver a dirigentes sindicales más preocupados por su bolsillo que por sus trabajadores, pero hemos aprendido que además de quejarnos debemos organizarnos para poner los sindicatos en mano de compañeros/as de trabajo que sean luchadores honestos/as.

¿Por qué ATE?

Elegimos ATE porque es un sindicato donde uno puede plantear sus diferencias y someterlas a la voluntad del resto de los trabajadores. Parece algo elemental pero que haya asambleas en las que se pueda hablar libremente o que haya múltiples listas en las elecciones del sindicato es algo que en otras organizaciones no existe. En particular en el Ministerio de Economía ATE tomó un color distinto luego de la recuperación de la junta interna en la última elección. Hoy, con todas las cosas que haya para corregir, es un canal de organización inédito en la vida de este Ministerio en varias décadas.

¿Por qué afiliarse?

· Porque nos hace ser parte de un colectivo que pelea en conjunto contra el individualismo que nos quieren meter en la cabeza.

· Porque es una forma de apoyar y darle más fuerza a esta organización para que podamos pelear por mejores condiciones de trabajo y evitar cualquier abuso.

· Porque nos permite elegir a la lista de delegados que conduce la Junta Interna y las autoridades del sindicato.

· Porque nos permite reconocernos como trabajadores a quienes estamos contratados como monotributistas

Si me afilio a ATE, ¿me vuelvo K, anti K o algo así?

No. En ATE hay pluralidad de tendencias, cualquiera está en su derecho de apoyar la idea política que considere de su agrado, o bien no apoyar a nadie. Nosotros siempre intentamos organizar a los trabajadores sin pensar a quién vota o deja de votar, porque más allá de nuestro voto en las elecciones nacionales, al fin y al cabo todos trabajamos en las mismas condiciones.

Lamentablemente muchos entienden las luchas sindicales como maneras de pegarle a tal o cual político olvidándose del por qué del reclamo. Para nosotros lo esencial es luchar por nuestros derechos y no ponerse a calcular si perjudica o beneficia a tal o cual funcionario.

¿Qué beneficios sociales me trae?

Es posible disfrutar el predio de ATE en Burzaco, de los hoteles de Córdoba y Mar del Plata a bajo costo, recibir un par de lentes por año, descuentos en Sport Club, restaurantes, la Unviersidad Maimónides, la Univ. Abierta Interamericana, teatros, librerías, etc.

También se otorgan subsidios por nacimiento, casamiento, bodas de plata, útiles escolares, etc.
En la página http://accionsocial.atecapital.org.ar es posible ver los distintos beneficios que es posible acceder con la afiliación.

¿En qué consiste concretamente?

La afiliación implica que uno adhiere a un sindicato. Esa afiliación suele implicar en los hechos un aporte económico que se descuenta automáticamente del recibo de sueldo (o del CBU en caso de las modalidades precarias). En el caso de ATE, se trata del 2,2% del bruto, o del monto facturado.

¿Cómo puedo hacer para afiliarme?

Escribinos o ponete en contacto con algún delegado/a de ATE que conozcas y pedile la ficha de afiliación (y la ficha de descuento de CBU si no sos Planta o Ley marco). Al cabo de unos días te traerá tu carnet y listo!