Ante la ola de calor...

La ola de calor se estira desde el 28 de febrero. Las temperaturas no bajan, la lluvia no llegará al menos hasta el miércoles, y son nuestros cuerpos quienes deben afrontar este hito climático extremo. Caminar con este calor, cocinar, limpiar, cuidar, y también ir a trabajar al Ministerio. Ante la ola de calor, las autoridades del Ministerio de Economía podrían hacer uso de la capacidad que tenemos de que el funcionamiento del organismo se sostenga por vía remota.

Una opción sería que pasen a modalidad remota a la mayor parte del personal, reduciendo al mínimo las guardias críticas y servicios de mantenimiento.

Otra alternativa, que se implemente un esquema de “burbujas climáticas” que sólo requieran que la mitad de cada sector se haga presente, manteniendo para el resto la modalidad remota.

Estas medidas implicarían una menor cantidad de compañeres deshidratades, con mareos, desmayos, descompuestxs, etc. No solo por la permanencia en el Ministerio, donde no todas las áreas tienen condiciones óptimas de ventilación y aire acondicionado, sino también por el tiempo de viaje en medios de transporte que tampoco tienen aseguradas condiciones óptimas de ventilación… ni hablar de lo difícil de caminar al sol o andar en bicicleta (para llegar a un edificio sin vestuarios).

Como venimos planteando hace tiempo, implementar esquemas laborales bimodales, optativos y con veeduría gremial, podría ser un cambio progresivo en nuestras condiciones de trabajo. En estas circunstancias, además de importante, es URGENTE.

QueMeconTás?

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De paso, aprovechamos para invitar a reflexionar sobre el efecto ambiental de la deforestación, la destrucción de humedales, la utilización poco sustentable de los terrenos agrarios, la continuidad de la matriz energética en base a combustibles fósiles y de un modo de vida donde el consumo desenfrenado parece ser la mayor utopía que nos ofrece el sistema.

Bimodalidad: El retorno no puede ser una política inconsulta

La pandemia implicó que razones de fuerza mayor lleven, de urgencia, a trabajo remoto gran parte del empleo estatal. Aún así, con un esfuerzo personal muy grande, poniendo computadoras y conexiones en la mayoría de los casos, la mayor parte del trabajo pudo realizarse igual. Ahora que las condiciones sanitarias son diferentes, desde el Ministerio de Economía dejan correr el rumor o comunican informalmente que habría una vuelta a esquemas presenciales. Es parte de una política apresurada y que genera malestar en muchos sectores.

Presencias y parches

El trabajo en forma colectiva presencial permite desplegar mejor nuestro potencial como trabajadores, nos lleva a construir mejor cada idea en el día a día, cada tarea concreta que hacemos. También nos pone a trabajar interactuando con gente de carne y hueso: nadie quiere vivir hablándole a una máquina todos los días. El trabajo remoto ha generado que nuestra presencia en nuestros hogares parche un montón de falencias de nuestra sociedad: La falta de esquemas de cuidados estatales generalizados, de educación inicial, la disparidad en la distribución de tareas de cuidado. También este esquema ha evitado que perdamos tiempo en transporte público donde viajamos como vacas y hasta ha permitido disponer de algo más de tiempo para paliar la miseria salarial con otros trabajos.

Son todos parches que de existir mejores salarios y políticas públicas mejores, más extendidas, ciudades mejor ordenadas y con mejor infraestructura, no tendrían mayor razón de ser. Sin embargo, con estos parches también se entremezcla la posibilidad que para una franja de trabajadores hace posible llevar adelante las tareas desde el hogar, con cierta comodidad y construyendo otro tipo de vínculo con el propio espacio doméstico, con las personas con las que conviven y el barrio.

Más allá de los parches

Es válido que, mientras sigamos construyendo los reclamos por nuestras reivindicaciones de una vida digna y un salario digno, exijamos la posibilidad de optar por la bimodalidad. En nuestro Ministerio podemos discutir las condiciones de un nuevo esquema. Que no podrán ser de virtualidad total, pero tampoco de presencialidad total. Desde ATE se podría tomar este debate y pelear porque haya un marco normativo más general a nivel nacional. Donde las condiciones en las que se desarrolle tengan un control de parte de les trabajadores.

Poder discutir lo importante

La urgencia que trajo la pandemia, cambiando la modalidad de trabajo después de 150 años de empleo estatal, no existe ahora. No hay razones para salir de un día para el otro del esquema provisorio que todavía está vigente en muchos organismos. Es posible continuar con este esquema hasta que exista un debate a fondo, que nos tenga como protagonistas, sobre una nueva modalidad del empleo público para las próximas décadas.