Carta a los trabajadores y trabajadoras del edificio de Alsina

Compartimos la carta escrita por el FUL - Lista 22 a quienes trabajan en Alsina.


Como muchos de ustedes sabrán, este 3 de diciembre se realizarán elecciones para Junta Interna de Ate del Ministerio de Economía. Con un grupo de varios centenares de compañeros con los que nos hemos encontrado desde hace años en todas las reuniones, ruidazos y reclamos que han habido en nuestro Ministerio decidimos conformar una alternativa, la lista 22.

Tomamos esta decisión porque entendemos que la Junta actual ha sufrido un profundo deterioro. Tras 3 años de decreciente presencia y algunas posiciones no muy felices la cantidad de miembros activos y visibles de la Junta electa se redujo a un puñado. De 25 miembros electos sólo vemos tres activos. . Y eso se refleja en la lista que han presentado donde tuvieron que repetir los nombres para poder cubrir solo 10 cargos! Una junta pequeña y que no representa a la mayor parte de los sectores del Ministerio poco puede hacer, incluso si tuviese buenas intenciones.

Esta crisis de la actual Junta no es casualidad, creemos que es producto de políticas equivocadas, que pusieron en segundo lugar atender los grandes problemas que tenemos los trabajadores. En distintas ocasiones, como en los reclamos por los adicionales para Ley Marco, los ruidazos por aumentos salariales y este año en la gran pelea que dieron los trabajadores de la Secretaría de Hacienda, nos encontramos con lo mismo: un tibio apoyo a la lucha en un primer momento, y el abandono sin consultar a los trabajadores a continuación. Necesitamos una junta que se ponga a la cabeza de todos los reclamos que tenemos los trabajadores, desde los más chicos a los más grandes.

Estas posiciones, fueron de la mano con un aislamiento de los trabajadores, en particular del edificio central de Irigoyen 250. Sin ir más lejos, el local gremial de Ate de dicha sede se ha encontrado sin vida durante la mayor cantidad de tiempo. Un sindicato que se quiera hacer oír tiene que estar presente en todas las sedes, más aún en la que se toman las decisiones más importantes.

En el mismo sentido, un sindicato que se precie de tal y que quiera crecer tiene que responder a todos los trabajadores y no solo a los afiliados que tienen más afinidad con la Junta.

Por otro lado, es necesario señalar que pese a todas las diferencias que se fueron sucediendo con la actual junta hemos llegado a proponer la conformación de una Junta que sea integrada de manera proporcional, de acuerdo a la cantidad de votos que saque cada lista en una consulta a los afiliados. Incluso, le acercamos propuestas de funcionamiento democrático (como trabajar en base a mandato de asambleas) que nos permitan convivir con nuestras diferencias, a la vez que golpear con un solo puño frente a los funcionarios. Las compañeras de la Junta actual lamentablemente privilegiaron la continuidad de la inacción y desoyeron esta propuesta.

Es por todos estos motivos que les explicamos que llegamos a la situación actual en la que con mucho orgullo podemos presentar una alternativa para empezar a cambiar, de una vez por todas, la pobre realidad gremial de nuestro Ministerio.

Queremos una Junta que pelee por los derechos de TODOS los trabajadores del Ministerio dejando de lado los amiguismos. Queremos una Junta que escuche y represente a todos los trabajadores del Ministerio sin importar en que edificio trabajen o que modalidad de contratación tengan.

Tal vez alguna vez la actual Junta te ha dicho que somos un grupo que tenemos “mala onda” o pensamos que todo está mal. Te mintieron. Tenemos toda la buena onda y energía que hace falta para mejorar nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo. Si no primasen estos valores, no hubiéramos llegado ni a los talones del movimiento que hoy conformamos.

Para poder lograr estos objetivos es que te pedimos tu voto el martes 3 de diciembre. Pero como sabemos que con el voto sólo no alcanza, también te invitamos a participar de este cambio, que si lo hacemos entre todos no nos para nadie.

Elecciones en el Mecon!!!! El 3/12 votá al FUL

Difundimos los materiales del Frente de Unidad y Lucha. Sumate vos también!!!

Sumate a la campaña! Reunión abierta Miércoles 27/11

Difundimos el material del Frente de Unidad y Lucha convocando a una nueva reunión abierta.
Finalmente tenemos elecciones, vamos con todo!!!

Camino al Encuentro Nacional de Mujeres, reflexionando sobre cuestiones de género

Compartimos un artículo que escribimos al reflexionar sobre distintas cuestiones relacionadas con nuestras existencias como mujeres. No es algo completamente cerrado, te invitamos a discutir y poder ampliar en futuras notas las distintas temáticas que aquí se mencionan.

Los temas que tratamos y la forma de hacerlo tiene como intención inquietar, molestar y servir de puntapié para la discusión en nuestros trabajos. No son un punto de llegada, sino de partida. Escribinos y hacenos llegar tu opinión!

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“¿Qué te pasa, estás indispuesta?”, “Bueno, pero mirá como se viste… como para que no le digan cualquier cosa en la calle”, “¡Que buena está esa mina! Pero es una descerebrada”, “Si es jefa seguro que se volteó a alguno”, “Ustedes las minas son muy vuelteras”.

¿Cuántas veces hemos escuchado frases como estas en nuestros espacios laborales? ¿Cuántas veces, incluso, las hemos utilizado casi sin percibir lo estigmatizante que resultan? La realidad es que el rol de la mujer en el espacio laboral se condice con la posición a la que siempre se sometió al colectivo al que pertenece.

Las mujeres sufrimos ataques verbales a diario: pensemos en las charlas durante los almuerzos laborales con nuestrxs compañerxs y rápidamente notaremos la objetivación y cosificación que suele originarse en los diálogos (“¿Viste que Insaurralde se come a la Cirio? ¡Qué buena que está!”), donde la mujer suele ser un acompañamiento de la figura masculina del momento y no tiene motivaciones propias. Esto no es otra cosa más que el resultado de una construcción social que se traspola a todos los ámbitos de la vida cotidiana. La mujer puede ocupar, bajo esta premisa, dos posiciones: o la esposa aburrida o la prostituta sexy. Repensemos también nuestros espacios de trabajo y los roles: ¿quiénes son lxs secretarixs y quiénes lxs asesorxs?

Particularmente en nuestro lugar de trabajo, la voz del hombre suele prevalecer por sobre la de las mujeres; incluso, cuando ella se destaca, se cree que está reproduciendo la idea de un hombre, o bien, que está intentando ocupar ese lugar. Si una mujer tiene un puesto jerárquico, se autoestigmatiza ubicándose en un rol de macho alfa que “no le es propio”. Esto da lugar a pensar la dominación de género ya no como una cuestión sólo genital, sino como una construcción social de roles a los cuales uno debe responder acorde a como ha nacido.

Suele creerse que lo femenino está vinculado al plano emocional, descriptivo y sensible, mientras que lo masculino se avoca a la capacidad analítica, de razonamiento y construcción teórica; en otras palabras, la mujer está relegada a lo privado y el hombre a lo público, comprendiendo lo privado como el hogar y lo público como la política, lo social y lo económico ("En casa tenemos los roles bien definidos; ella sabe que en lo que tiene que ver con la casa yo no me meto y en la política, el que manda soy yo", dijo Massa.). Desde este colectivo de trabajadorxs consideramos esto falaz: el mundo no es dicotómico y la esfera privada también es política.

Vivimos en una sociedad donde se considera a la mujer como objeto de reproducción; en nuestrxs trabajos se la vincula con lo maternal, ya sea por la presencia o por la ausencia: o bien es la madre tierna que convence al jefe de una idea, o es la piba iracunda a la que no hay que darle bola porque está menstruando. En esta línea, se ha relegado siempre el cuidado de los hijos durante el horario laboral a las madres y no a los padres, al igual que las salidas para el cuidado de la salud de los hijos y la licencia por maternidad, pero no sucede en el caso opuesto. Dado esto, nuestra propuesta es recuperar un espacio de recreación materno-paternal como una lucha que nos incluye a todos los trabajadores, sean estos madres o padres.

Siguiendo este razonamiento, las mujeres continúan sufriendo una doble explotación laboral: trabajan gratuitamente en el cuidado del hogar y la familia, y son contratadas en peores condiciones laborales que los hombres, sólo por el hecho de ser mujeres. Es importante remarcar que las mujeres también sufren la precarización, la tercerización y los salarios mínimos junto con los hombres, pero se le agrega que el hecho de ser mujer les pone un techo a su desarrollo laboral que no lo poseen los hombres: el “techo de cristal”.

Según la Doctora en Psicología Clínica Mabel Burín, “Se denomina techo de cristal a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar.”

Es sólo una cuestión de chicas? ¿Quiénes son las chicas?

La reivindicación y lucha por la igualdad de derechos de las mujeres no es algo que sólo ellas deban cuestionar. Bajo la dicotomía hombre-mujer, ellos también cargan con las imposiciones del patriarcado y sufren la heteronorma que les exige ocultar su sensibilidad, su escucha y su empatía –hasta, incluso, su sexualidad- para no perder los privilegios de su rol en la sociedad.

Este sistema simbólico-cultural al que llamamos patriarcado, que no es otra cosa que una construcción social histórica de la cual se sirve el capitalismo, legitima una norma de dominación: el hombre blanco heterosexual, a partir de la cual define y domina a quienes están por fuera, incluyendo no sólo a mujeres heterosexuales sino también a gays, bisexuales, transexuales, transgéneros, queers, lesbianas, etnias, etcétera como los raros, distintos e, incluso, enfermos.

¿Y ahora qué hacemos?

Como colectivo de trabajadores y trabajadoras del Mecon cuestionamos lo normal y creemos que es necesario darle continuidad a nuestros debates y talleres para visibilizar muchas de las discriminaciones que sufrimos todos, pero principalmente las mujeres, en los espacios de trabajo. En estos, surgen nuevas preguntas y creemos que es necesario que todos nos involucremos en la búsqueda de alternativas a las problemáticas cotidianas.

Es por ello que fijamos como próxima fecha de reunión al Encuentro Nacional de Mujeres, al que invitamos a todas a participar junto a nosotras.

¡Momento! ¿Qué es el Encuentro Nacional de Mujeres (ENM)?

Desde 1986, mujeres de todas las edades y de todo el país, sin importar la ideología, religión, clase social, motivación o identidad sexual, nos reunimos para participar en talleres y discusiones sobre las problemáticas que nos afectan como colectivo.

Entre las temáticas abordadas nunca faltan las discusiones sobre aborto legal, seguro y gratuito, educación sexual, trata de personas, prostitución, políticas propositivas al respecto, violencias, etcétera. Es decir, en todos los espacios donde participamos a diario.

Este año, el vigésimo octavo encuentro, nos juntamos en San Juan el 23, 24 y 25 de noviembre y queremos invitarlas a debatir con nosotras. Escribinos a quemecontas@live.com.ar y demos la disputa como trabajadoras del Estado.

Si querés saber qué talleres realizaremos este año, te invitamos a entrar en http://28encuentronacionaldemujeres.es.tl/TALLERES.htm.

¡REUNIÓN ABIERTA! JUEVES 13.30 HS en el Hall del 3er piso

Difundimos la convocatoria. Click sobre la imagen para agrandar. 

Convocatoria a elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegados en ATE-MECON: 3 de diciembre

Finalmente ATE Capital ha dado convocatoria a la elección de Junta Interna y Cuerpo de Delegados en el MECON. 
Se llevará a cabo el martes 3 de diciembre de 10 a 17 horas.  
Se votará de acuerdo con el siguiente esquema:
Una Junta Interna de 10 integrantesUn cuerpo de delegados de 16 integrantes en el edificio de Hipólito Yrigoyen 250.
Un cuerpo de delegados de 8 integrantes en el edificio de Alsina 470.Un cuerpo de delegados de 1 integrante en el edificio de Salmún Feijoo 567.
Un cuerpo de delegados de 1 integrante en el edificio de Carlos Calvo 190.
Un cuerpo de delegados de 1 integrante en el edificio de Cochabamba 54. Un cuerpo de delegados de 1 integrante en el edificio del Puerto.

En las imágenes podés ver la convocatoria que difundió ATE Capital.
Hacé click para agrandar.

 

Peña para viajar el Encuentro Nacional de Mujeres

Los invitamos a esta peña organizada para recaudar fondos para poder viajar al Encuentro Nacional de Mujeres

Sábado 16 de noviembre, desde las 21 hs. Independencia 766. Organiza: Género - CTA